玉溪市“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”引進(jìn)專項(xiàng)分剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。引進(jìn)對象根據(jù)人才層次分為一至六類。
第一類：“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家在職院士和國際性重大人才獎獲得者。
第二類：國家級高層次人才、“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”入選者、“國家杰出 青年基金”獲得者；國家最高科學(xué)技術(shù)獎，國家自然科學(xué)獎、 國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎排名一、二位及層次相當(dāng)獎項(xiàng)；高端外國專家。
第三類：“國貼”、國家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、國家自然科學(xué)和社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目首席科學(xué)家或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、中宣部“四個(gè)一批”入選者。
第四類：“省突”“省貼”和省院士后備人才；省“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”“高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃”入選者。
第五類：市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展領(lǐng)域急需的博士生；代表本行業(yè)、本工種較高水平的高級專業(yè)技術(shù)職稱和能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才。
第六類：市重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，研究成果有重要創(chuàng)新和較大影響或主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究項(xiàng)目，研究成果具有較強(qiáng)產(chǎn)業(yè)帶動作用，具有碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺人才。
（一）剛性引進(jìn)
剛性引進(jìn)第一至第六類高層次人才，須在玉溪市域內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間不少于5年（正式簽訂5年以上引進(jìn)協(xié)議）。經(jīng)評審認(rèn)定并正式履行工作合同（協(xié)議）后，分別給予一次性最高200萬元、180萬元、100萬元、90萬元、60萬元、30萬元的購房補(bǔ)助。
剛性引進(jìn)人才的部門和單位，每引進(jìn)第一至三類高層次人才1人或1個(gè)團(tuán)隊(duì)的，給予一次性10萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；每引進(jìn)第四至六類高層次人才1人或1個(gè)團(tuán)隊(duì)的，給予一次性5萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
（二）柔性引進(jìn)
柔性引進(jìn)第一至第六類高層次人才，須與玉溪市域內(nèi)用人單位正式簽訂3年以上引進(jìn)協(xié)議的高層次人才，且每年為玉溪工作、服務(wù)時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月。按為玉溪實(shí)際服務(wù)月數(shù)，每月分別給予3萬元、2萬元、1萬元、8000元、5000元、3000元生活補(bǔ)助。
柔性引進(jìn)第一至第六類高層次人才的部門和單位，按照類別分別給予 10 萬元、5 萬元、3 萬元、2 萬元、1 萬元、5000 元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
二、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
（一）引進(jìn)高層次人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，要求有較大的創(chuàng)新潛力，致力于成果產(chǎn)業(yè)化，有可能在玉溪市形成新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)、人員相對穩(wěn)定。
（二）引進(jìn)高層次人才領(lǐng)銜的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，需要自帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金落戶玉溪創(chuàng)辦企業(yè)，符合玉溪市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要求，能引領(lǐng)和帶動玉溪市產(chǎn)業(yè)優(yōu)化布局。
引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的成員符合“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”相應(yīng)類別的，經(jīng)評審認(rèn)定后給予相應(yīng)獎勵。
（一）新建院士專家工作站的，除省級補(bǔ)助外，我市1:1配套，分三年撥付。
（二）新建省級專家基層科研工作站、博士后科研工作站的，給予每個(gè)工作站一次性30萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
（三）新建市級專家基層科研工作站和行業(yè)專家基層科研工作站。給予每個(gè)工作站一次性10萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
引進(jìn)入選玉溪市“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”（不含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)）的各類高層次人才；“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號獲得者，世界技能大賽或中國技能大賽競賽項(xiàng)目前10名獲得者等優(yōu)秀技能人才；以及經(jīng)審核認(rèn)定的其他急需緊缺的高層次人才。設(shè)專項(xiàng)事業(yè)編制50名，實(shí)行總量控制、動態(tài)調(diào)整，單列管理、專編專用，人走編收、循環(huán)使用。
“興玉英才計(jì)劃”下設(shè)九個(gè)專項(xiàng)，即興玉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、興玉信息化及信息產(chǎn)業(yè)拔尖人才、興玉技能大師、興玉文化名家、興玉教學(xué)名師、興玉名醫(yī)、興玉優(yōu)秀企業(yè)家、興玉鄉(xiāng)村振興人才、興玉社工人才。對入選者給予一次性5萬元特殊生活補(bǔ)貼，并優(yōu)先推薦參加省級及以上人才項(xiàng)目評選，要求至少在玉溪市域內(nèi)工作5年。
行政、工資關(guān)系隸屬玉溪市，在崗在職期間，新入選國家級重大人才獎項(xiàng)、云南省重大人才獎項(xiàng)的人才和團(tuán)隊(duì)，給予個(gè)人和團(tuán)隊(duì)一次性獎勵。除省級以上獎勵外，市級再分別給予入選個(gè)人或團(tuán)隊(duì)一次性50萬元、30萬元和10萬元獎勵。
三、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地
全市科研院所、各類企事業(yè)單位和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)客空間等均可申報(bào)，每2年組織申報(bào)一次。
評審設(shè)一類基地1個(gè)，二類基地2個(gè)，三類基地3個(gè)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為每個(gè)30萬、20萬、15萬元。
四、創(chuàng)建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和技術(shù)中心
新創(chuàng)建國家、省級、市級的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心，分別給予一次性100萬元、50萬元、30萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
五、開展產(chǎn)業(yè)技能競賽培養(yǎng)高技能人才
取得玉溪市、云南省、中央黨政機(jī)關(guān)主辦的各類技能競賽和國家級技能競賽，獲得前三名的團(tuán)體和個(gè)人。
市級前三名，分別給予5000元、4000元、3000元獎勵；省級前三名，分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵；國家級及以上前三名，分別給予10萬元、8萬元、6萬元獎勵。
六、扶持高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才
每2年組織評審認(rèn)定“玉溪高原特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地”5個(gè)，給予認(rèn)定的示范基地一次性20萬元工作經(jīng)費(fèi)資助；“農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”5個(gè)，給予入選項(xiàng)目一次性5萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。
七、總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才
按照納稅情況，分為兩個(gè)檔次：企業(yè)年納稅額在500—1000萬元（含1000萬元）的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人或高級經(jīng)營管理人才5萬元獎勵；企業(yè)年納稅額在1000萬元以上的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人或高級經(jīng)營管理人才10萬元獎勵。
一、市屬單位在職干部專業(yè)化學(xué)歷項(xiàng)目
玉溪市市屬黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在職在編人員，在職取得本人已取得全日制學(xué)歷的高一層次學(xué)歷可申報(bào)（需提供畢業(yè)證及學(xué)位證）。
對獲得本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷和學(xué)位證書的分別給予一次性2萬元、3萬元、4萬元的獎勵。
具有玉溪市戶籍或在玉溪市行政區(qū)域內(nèi)工作的人員，通過考試并取助理社會工作師資格的，一次性獎勵2千元；取得社會工作師的，一次性獎勵3千元。
三、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人員取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱項(xiàng)目
玉溪市范圍內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人員，通過專業(yè)技術(shù)人員職稱考試或職稱資格評審，取得中級專業(yè)技術(shù)職稱的，給予一次性5000元獎勵；取得副高級及以上職稱的，給予一次性1萬元獎勵。
四、本地優(yōu)秀學(xué)子獎勵項(xiàng)目
大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷玉溪籍學(xué)生，畢業(yè)后回玉溪就業(yè)滿2年的，按照學(xué)歷層次給予一次性最高2萬元、最低5000元的獎勵。
對全日制中專及以上畢業(yè)生、取得國家承認(rèn)的初級專業(yè)技術(shù)職稱以上資格的專業(yè)技術(shù)和初級工以上等級證書的人才，35歲以下（碩士生和博士生放寬到40歲），可“零門檻”按需在玉溪（2區(qū)1市6縣）城鎮(zhèn)落戶。
非玉溪籍中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生在玉溪落戶滿6個(gè)月的，按照學(xué)歷層級給予最高18000元，最低3000元的生活補(bǔ)助。
玉溪市轄區(qū)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，中央和省駐玉單位，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，有助于推動玉溪人才工作發(fā)展的各類人才工作項(xiàng)目。
每年認(rèn)定第一類項(xiàng)目2個(gè)，各補(bǔ)助15萬元；認(rèn)定第二類項(xiàng)目3個(gè)，各補(bǔ)助10萬元；認(rèn)定第三類項(xiàng)目5個(gè)，各補(bǔ)助5萬元。
第二部分 玉溪市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才
每兩年對玉溪市各行業(yè)副高級以上優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行選拔，要求年齡一般不超過55周歲，每次選拔的人數(shù)一般不超過30名。
入選者授予“玉溪市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”稱號，在開展科研工作，申報(bào)承擔(dān)國家、省、市的重大科研項(xiàng)目，學(xué)習(xí)交流方面等方面給予傾斜和支持。
每年引進(jìn)30名左右符合玉溪市急需緊缺專業(yè)需求的“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）以及“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校的全日制碩士、博士研究生。
要求博士研究生年齡在35周歲以下，碩士研究生年齡在30周歲以下。
引進(jìn)人員聘用為事業(yè)單位在職在編正式工作人員；按照學(xué)歷及是否承擔(dān)省級以上科研項(xiàng)目分別提供40萬、20萬、10元不等的購房補(bǔ)助；入職3年后（含試用期），表現(xiàn)特別優(yōu)秀、認(rèn)可度較高、實(shí)績明顯的，可按公務(wù)員調(diào)任相關(guān)規(guī)定，有計(jì)劃調(diào)任至與所任職單位對應(yīng)層級黨政機(jī)關(guān)工作，也可根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，繼續(xù)留在所任職事業(yè)單位或到玉溪市屬國有企業(yè)工作。