一、實施“園區(qū)人才支持行動計劃”
1.楚雄州園區(qū)人才參加云南省“千人計劃”產(chǎn)業(yè)人才專項，“萬人計劃”產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、首席技師專項，每年評選計劃10%專項用于各類園區(qū)。對推薦人選未被省人才專項納入的優(yōu)先列為“彝鄉(xiāng)英才”人選進(jìn)行推薦培養(yǎng)。
2.各類園區(qū)符合條件的人才，申報云南省“千人計劃”“萬人計劃”時，享受云南省貧困縣人才同等待遇，年齡條件放寬2歲、職稱條件降低1檔，入選連續(xù)、全職工作時限減少1年，享受入選專項所有配套支持政策。
3.各類園區(qū)引進(jìn)人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等，可按規(guī)定計算在企業(yè)所得稅稅前扣除，需人才個人繳納的個人所得稅地方留成部分可按規(guī)定由各類園區(qū)予以補貼。
4.在各類園區(qū)工作5年以上，實績突出、帶動經(jīng)濟社會發(fā)展成效顯著的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評聘時，除國家執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度有明確要求外，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)工作年限和論文要求，符合條件的可不受園區(qū)所在行政區(qū)域職稱結(jié)構(gòu)和限額控制，直聘相應(yīng)崗位。
5.支持各類園區(qū)推行管理崗位聘任制度，以聘任、掛職等多種方式從駐園企業(yè)選拔優(yōu)秀人才到園區(qū)管委會（工作機構(gòu)）管理崗位工作，實行聘期績效管理制度及協(xié)議工資制度。
二、實施“興楚英才回巢計劃”
（一）主要對象
籍貫楚雄，在楚雄出生、成長或工作過，以及直系親屬常駐楚雄，且目前在楚雄州外工作和生活的以下優(yōu)秀人才：
1.我州經(jīng)濟發(fā)展需要的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的黨政人才；
2.我州急需緊缺且在科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的在編在崗專業(yè)型人才；
3.在國有大中型企業(yè)、知名民營企業(yè)任職的經(jīng)營管理人才。
4.其他需要引進(jìn)的優(yōu)秀人才。
（二）資格條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，熱愛楚雄，關(guān)心楚雄發(fā)展，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實正派。
2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.年齡45周歲以下，副處級、副高級職稱以上人才可適當(dāng)放寬到50周歲。
4.從事相應(yīng)工作3年以上，近3年來年度考核稱職以上。
5.具有正常履職的身體條件。
6.無違紀(jì)違法及其他不良記錄。
（三）政策待遇
1.經(jīng)濟待遇。根據(jù)人才類別，給予剛性引進(jìn)的人才安家補助和5年管理期內(nèi)每月生活補助。
A類人才：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國際性重大人才獎項獲得者，以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。給予一次性安家補助100萬元，生活補助每月10000元。
B類人才：國家級領(lǐng)軍人才。主要包括國家“兩個計劃”入選者、“長江學(xué)者”“國家杰出青年基金”“百千萬人才工程”入選者、國家級重大人才獎項獲得者、國家重大科技項目、重點工程項目首席科學(xué)家或項目主要負(fù)責(zé)人，以及相當(dāng)于上述層次的高層次人才。給予一次性安家補助50萬元，生活補助每月5000元。
C類人才：地方級領(lǐng)軍人才。主要包括云南省“兩個計劃”入選者（不含黨政人才項目）、享受國務(wù)院特殊津貼人員、中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手，以及相當(dāng)于上述層次的地方級領(lǐng)軍人才。給予一次性安家補助20萬元，生活補助每月3000元。
D類人才：緊缺創(chuàng)新型人才。主要包括省級有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、享受省政府特殊津貼人員、獲得博士學(xué)位的人員、具有正高級職稱的人員，以及相當(dāng)于上述層次的創(chuàng)新型人才。給予一次性安家補助15萬元，生活補助每月2000元。
同一人才獲得重復(fù)支持的，補助經(jīng)費按“就高不重復(fù)”原則辦理。
2.政治待遇。積極推薦“興楚英才回巢計劃”優(yōu)秀人才作為各級黨代表、人大代表候選人或協(xié)商提名政協(xié)委員候選人，或推薦進(jìn)入政府決策咨詢機構(gòu)。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，符合調(diào)任資格條件的，調(diào)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3.職稱評聘。開辟“興楚英才回巢計劃”職稱評聘綠色通道，入選“興楚英才回巢計劃”的人才所聘專業(yè)技術(shù)職數(shù)不受單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進(jìn)行聘用，不占單位現(xiàn)有崗位，人走崗收。
4.服務(wù)保障?！芭d楚英才回巢計劃”的人才，在申請科研經(jīng)費資助、申請認(rèn)定高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、申報科技獎勵、項目申報等方面給予優(yōu)先支持。
5.醫(yī)療保障?！芭d楚英才回巢計劃”的人才發(fā)放“就診證”，州內(nèi)各醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)開設(shè)就醫(yī)綠色通道，可憑證享受優(yōu)先掛號、就診、檢查、取藥等醫(yī)療服務(wù)。
6.子女入學(xué)?！芭d楚英才回巢計劃”人才的子女在幼兒園和義務(wù)教育階段可優(yōu)先安排入學(xué)。
7.家屬安置。“興楚英才回巢計劃”人才的配偶需到楚雄工作的，可按“專業(yè)（身份）對口、人崗相適”的原則辦理調(diào)動。
8.戶籍辦理?！芭d楚英才回巢計劃”人才的國內(nèi)人才及家屬可以在楚雄零門檻落戶。
三、開展“興楚人才獎”表彰獎勵評選
“興楚人才獎” 將每5年評選一次，2021年為首次推薦評選，表彰獎勵獲獎人數(shù)不超過12名（可以空缺），其中：特別貢獻(xiàn)獎2名，每人50萬元；貢獻(xiàn)獎10名，每人10萬元。
隸屬于楚雄州行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位（含中央、省駐楚單位），以及非公有制經(jīng)濟組織和社會組織等各類用人主體，在楚雄州工作或服務(wù)5年以上符合條件的柔性引進(jìn)人才的人均可申報。評選對象為，有重大創(chuàng)新成果，或為楚雄州經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才、民族文化人才，以及其他各類優(yōu)秀人才。
“興楚人才獎”評選的條件主要包括：評選對象應(yīng)當(dāng)堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有強烈的事業(yè)心、高度的社會責(zé)任感、良好的思想品德和職業(yè)道德，模范遵守國家法律法規(guī)，在推進(jìn)我州跨越發(fā)展中勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)、勤于創(chuàng)優(yōu)，且符合下列條件之一：一是在全州經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益；二是在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等方面成績顯著，在州內(nèi)外有較大影響或在同行中享有較高聲譽；三是在推進(jìn)對外開放、交流合作方面取得突出成果；四是在促進(jìn)繁榮穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)、社會和諧方面作出重大貢獻(xiàn)；五是在其他社會事業(yè)發(fā)展中取得顯著成績，并得到社會公認(rèn)。
四、實施“基層人才對口培養(yǎng)計劃”
每年從縣市及縣市以下的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技單位中選派具有較為扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和科研能力，在科研和生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)崗位工作的學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干，到州級學(xué)校、醫(yī)院和農(nóng)業(yè)科技等單位進(jìn)行為期1年的對口專業(yè)研修。同時，每年從州級事業(yè)單位中選派教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)牧、林業(yè)、水利、交通、建筑、新聞、文旅等領(lǐng)域優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對口基層單位開展為期1—2年的服務(wù)，為基層培養(yǎng)一批支撐全州經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)人才。